Собеседование при приеме на работу (часть 2)

Как известно, на собеседовании соискателю задают разные вопросы, причем, в некоторых случаях, может создаться впечатление, что они не имеют прямого отношения к теме самой этой встречи. Но в том-то и фокус, что опытные менеджеры по персоналу, именно на такие неожиданные, или наоборот невинные вопросы обращают основное внимание.

Этот феномен вполне объясним, ведь у менеджера по персоналу есть не один претендент на вакантную должность и крайне небольшой лимит времени. Выбор его должен быть максимально точным, а если учесть, что каждый претендент при встрече намерен продемонстрировать свои лучшие стороны, то задача эта не из легких.

Поэтому в арсенале профессиональных менеджеров есть специальные вопросы-"заготовки", целью которых и является быстро обнаружить не заученные по роли качества, а более натуральные, естественные проявления претендента. Это могут быть проявления темперамента, скорости реакций, самообладания, логики, оригинальности, нестандартности подходов, чувства юмора и т.д.

Оценка таких проявлений будет основной при выборе претендентов, имеющих равные шансы.

Как же подготовить себя к специально запланированным неожиданным вопросам, или вопросам "с подвохом"?

Мы планируем посвятить этой теме следующую публикацию, а сегодня предлагаем потренироваться в ответах на вопросы, которые наиболее часто задают в ходе интервью. Некоторые из них требуют определенного психологического навыка, умения "держать удар".

Итак:

• По каким критериям, признакам Вы определяете, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
• Какими тремя прилагательными Вы можете себя охарактеризовать?
• Если Вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
• Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых Вы добились успеха. Почему?
• Опишите руководителей, с которым Вам доводилось работать.
• Что Вам должна предоставить организация, для того, чтобы получить от Вас полную отдачу в работе?
• Почему Вы выбрали именно эту профессию?
• Как Вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые эта работа от сотрудника?
• Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?
• Как Вы реагируете на работу в ситуациях, когда на Вас оказывается давление? Приведите примеры работы «под давлением» из своей практики.
• Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
• Какие новые цели Вы поставили для себя в последнее время? Почему?
• Что Вас привлекает в этой должности?
• Опишите себя как личность и назовите три своих положительных и три отрицательных качества.